培訓是(shì)企業(yè)送給員工最好(h我數ǎo)的(de)禮物(wù愛很)。和順石油自(zì)2005年成立以來，一(yī)步步發展壯大習很，離不開企業(yè)的(de)拼博報國務實精神和學習創新精神。和順離也石油董事長趙忠在企業(yè)玩做管理中始終貫徹以人爲本理念，在爲社會我聽(huì)創造價值的(de)同時，林工特别重視(shì)員工成長。

2014年，爲更好(hǎo)地滿足企業(yè)發展需要煙服，公司經過自(zì)主報習少(bào)名、部門(mén)推兒雨薦、課程演練、學員評價、專家(jiā)房草評審等形式選拔組建了(le)自(zì他中)己的(de)内訓師(shī)團隊。

  曆經五年沉澱，這支隊伍越來越優雜笑秀、專業(yè)、精幹。從(cóng)西跳基礎知識、技(jì)能技(jì)巧到(dào)素文朋質素養、企業(yè)文化培訓，從(c花輛óng)常規操作到(dào)軍訓、化妝、形體公她(tǐ)、禮儀培訓，不斷滿足各層機到級員工的(de)培訓需求，培訓請花課程體(tǐ)系不斷完善。内老能訓課程設置尤爲關注有效性、實用性腦嗎，注重理論與實操相結合，學員培訓他南效果非常明顯。今年前10月(yuè)，和順石油共組織視北大型員工培訓17場(chǎng會腦)，培訓員工400餘人次，同時還受就店到(dào)同行(xíng)認可，接受委托培訓還公約60人次。